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商品訊息功能:
商品訊息描述:
繼卡內基《人性的弱點》、席爾迪尼《影響力》後，特價產品
又一「個人成功學」鉅作
壓迫是獨裁者的作為，控制只能算是管理；真正的領導，在於影響！活動商品
人人皆有影響力，只要用對方法，誰都可以成為意見領袖！
．他人為何願意被我們影響，又為何拒絕被影響。
．在何種情境下用哪種方式影響他人才有效果。
．我們如何避免遭到他人的懷疑、排斥與反抗。
．我們如何評估他人對於影響的反應與態度。
．一旦沒有產生預期的效益，我們該如何選擇不同的影響力技巧？
．如何跨越不同的文化和群體影響他人，並必買清單導出我們所想要的結果？商品2019熱門產品書中包含許多練習和實例，清楚列出十種最常用的影響方法：講理、以法為據、動之以情、閒聊交際、請教諮詢、訴諸價值、為人表率、交換、直述、結盟，還有四種不當的影響方式：迴避、操弄、恐嚇、威脅。運用正派技巧不僅能讓他人欣然地支持你，更能得到友情與尊重。特賣折扣相互合作的時代，擁有好的影響能力將幫助你與他人，成就出更好的生活、事業與理念傳達，本書將助你一臂之力！作者簡介好康平台泰瑞．貝肯 Terry R. Bacon是光輝機構（光輝國際公司的卓越研究中心）的資深合夥人與學者。三十多年來，他為全球企業提供領導、管理、商業發展以及人際關係技巧上的諮詢。1989年，他創立高階管理者培訓公司：國際知識學院，2008年由光輝國際顧問公司收購。貝肯於1969年從美國西點軍校取得工程學士學位，1977年從美國大學取得博士學位。他曾在賓州大學的華頓商學院、芝加哥大學、史丹佛大學、哈佛商學院研究商業與管理。他是位多產的作家與演說家，獨自撰寫或與人合寫了包括《權力的要素》（The Elements of Power）在內的上百份書籍、文章、白皮書和研究報告。從2007年到2010年，《領導卓越》（Leadership Excellence）雜誌都將他評選為「世界百大領導力思想家」。 譯者簡介洪慧芳國立台灣大學國際企業學系畢業，美國伊利諾大學香檳分校管理碩士，曾任職於西門子電訊及花旗銀行，現為專職譯者，從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作。Blog：cindytranslate.blogspot.tw/
商品訊息簡述:
作者： 泰瑞．貝肯
新功能介紹- 原文作者： Terry R. Bacon
- 譯者： 洪慧芳
- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2013/06/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
12強賽／洪一中掌兵符 蔗總、鑼總都配合 | 棒球 | 運動 | 聯合新聞網
洪一中出任世界12強賽中華隊總教練。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 世界十二強棒球賽開打倒數五個月，中華隊總教練終於出爐，確定由Lamigo桃猿隊總教練洪一中執掌兵符，是他繼二○○八年北京奧運後，暌違十一年再扛中華隊教頭重任，洪總也表示將全力以赴。. } }); } 僅此一檔超值推薦 儘管洪一中先前已婉拒出任中華隊總教練，中職仍不斷溝通，把他視為第一人選，直到昨天選訓委員會召開的前一晚，洪總才點頭，並在會中無異議通過。中職會長吳志揚表示，以洪一中的經歷，擔任中華隊總教練相當適合，由他出線，「大家都沒話講。」中華隊教頭的任務除了年底世界十二強賽外，還包括明年可能的六搶一奧運資格賽，以及最大目標東京奧運。今年中職與中華棒球協會為組成「最強國家隊」攜手合作，由中職取得中華隊主導權，負責「組、訓、參賽」，預計不推薦實用3C會讓二○一七年經典賽猿隊不支援的憾事重演。吳志揚坦言，若不是洪一中出任這次中華隊總教練，原本也擔心猿隊的參賽態度，但猿隊領隊劉玠廷說：「今年由中職負責主導及參賽，外在條件被解決了，不會有誰當總教練打不打的議題經典產品最近流行商品。」統一獅、富邦悍將隊也都表態會全力配合中華隊，獅隊總教練「蔗總」黃甘霖表示，十二強賽是國家大事，絕對義不容辭，「只要洪總有需要，一定全力配合，不管隊上球員還是我，沒有第二句話，就是全力支持。」悍將隊「鑼總」陳連宏則指出：「不管經典賽還是奧運，對台灣棒運都非常重要，這次世界十二強賽打得好，台灣棒球就會好，各隊一定要好好配合。」中華隊教練團預計在六月中旬確定，七月初提出初步球員名單，中華隊也將彌月送禮推薦網拍熱門商品在七月廿七、廿八日的中職明星賽與中職明星隊連打兩場比賽。
8成4上班族喊苦！最累竟是這5種行業
台灣2017年總工時平均2,035小時，台灣勞工比他國各地勞工多出34.5個工作日。國內上班族的工作有多勞苦？究竟是勞心傷神還是勞力傷身？
根據1111人力銀行調查指出，有4成6上班族認為自己的工作是「勞心又勞力」，還有4成4是「勞心居多」，另有1成的人則必須「付出勞力」。且有高達83.87%的受訪者，對於現職感到勞苦，其中包括43.32%認為很勞苦甚至感到非常吃重，顯示其身心負擔已亮起紅燈。
歸納其工作勞苦的原因包括「工時過長」(47.00%)、「付出與薪水不成正比」(46.08%)、「責任重/壓力大」(23.04%)、「輪班/日夜顛倒」(21.66%)及「同事冷言冷語」(17.05%)。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，2017年台灣勞工平均一年的勞動工時達2,035小時，高居世界第三，在高工時、高壓力、低收入夾擊下，上班族面臨「雙高一低」的壓力，導致身心俱疲。根據勞動部勞工保險局的資料顯示，106年職業災害件數達51,015件，其中還不包括不符合請領資格的職業傷病及未告知企業的「黑數」，從調查中也可看出，有高達4成3受訪者自評，對於現職工作感到勞苦而大呼吃不消！
不耐操？！ 2成6無時無刻想辭職 百貨專櫃人員離意強
最勤苦工作：消防員、下水道工、搬家工、修路工、警察
觀察上班族的工作耐受度如何？有25.81%無時無刻想離職、58.52%偶爾想辭工作，另有15.67%則從來沒有想離開的念頭。又盤整其繼續從事的原因，不外乎「維持收入來源」(73.27%)、「找不到更好的工作」(31.80%)、「過渡時期」(17.51%)、「騎驢找馬」(17.05%)及「已習慣/害怕改變」(15.21%)。
在上班族眼中的勞苦工作有哪些？在火場中出生入死的「消防人員」排行第一，其次是「下水道工」、「搬家工」、「修路工」及「警察」。工作勞苦原因在於具危險性、工作環境惡劣、付出與薪水不成正比、工作量大/身兼多職及工時過長。
李大華表示，任何工作都有其勞累之處，從上班族眼中可以看出「高勞力」、「高風險」的工作最為辛苦，消防員身負救災重責，今年年中就發生六名消防隊員搶救工廠大火因公殉職，不久前又有一名消防隊員因為空間迷航而身陷火海不治，種種原因致使消防人員成為上班族眼中最勞苦的工作。而下水道工、搬家工及修路工，必須長時間在日曬雨淋中工作，以夏季台灣動輒飆破30度以上高溫，工作環境艱辛可想而知。身為人民保姆的警察，必須出入槍林彈雨中，工時長、勤務重已是業界常態，其工作勞苦程度不在話下。
彰顯工作價值 最感人工作貢獻選拔 選出11類 頒出121萬元
1111人力銀行為了表揚各行業的辛苦工作者，即日起推出「2018最感人的工作者」徵選活動（https://www.1111.com.tw/18sp/workvote/index.asp），選出公益類、環保清潔人員、門市銷售、餐飲服務、運輸物流、保全警衛、醫護人員、生活服務、新聞媒體、生產製造及其他共11大類，歡迎企業推薦或個人自薦角逐該獎項，只要提供300字以上推薦文，描述工作中特殊表現或感人事蹟，經由公開投票及委員評審，報名者就有機會抱回11萬元獎金，報名期間即日起到10月31日截止。
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